Karriere

Was wir bieten

Wir haben uns entschlossen, an dieser Stelle auf eine Beschreibung der Aspekte zu verzichten, die nach unserem Eindruck von den meisten Unternehmen beschrieben werden und wenig Unterscheidungsmerkmal und Orientierung bieten. Damit verzichten wir bewusst darauf, Dinge zu erwähnen, die wir vielleicht sogar mehr als andere leben und beschränken uns auf die Themen, die uns seltener in Unternehmen begegnen.

  • Vertrauensarbeitszeit für alle Mitarbeiter/-innen
  • Mobile Arbeitsausstattung und Homeoffice-Möglichkeiten
  • Angebote für unbezahlten Urlaub und Sabbaticals ab dem ersten Jahr
  • Feiertagsregelung wie in dem Bundesland mit den meisten Feiertagen
  • Flexible Gehaltsmodelle mit Anpassungsmöglichkeiten an die privaten Lebensumstände
  • Vierteljährliche Entwicklungsgespräche mit persönlicher Entwicklungsplanung
  • Paten- und Mentorenprogramm im Onboarding
  • Internes Trainings- und Coachingprogramm für alle Mitarbeiter*innen
Wir suchen innovative Querdenker*innen mit kreativer Problemlösungskompetenz.
Wir suchen analytische, strukturierte Köpfe mit systemischem Verständnis.
Wir suchen intuitive, begeisternde Typen mit der Fähigkeit andere zu inspirieren.
Wir suchen kritische Geister mit hohem Detailfokus.

Wen wir suchen

Wir suchen Persönlichkeiten, Menschen mit Charakter und Esprit. Selbstverständlich sind uns fachliche Kompetenzen wichtig, genauso wie fundierte Ausbildungen und berufliche Erfahrungen. Wir wissen aber auch, dass es eine Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen gibt, die ebenfalls hoch erfolgsrelevant sind.

Wir brauchen für unsere Arbeit eine hohe Bandbreite an Kompetenzen – Diversität ist für uns kein Schlagwort sondern ein Erfolgsfaktor. Wir suchen gezielt Ergänzungen für unser Team und keine „eierlegenden Wollmilchsäue“.

Menschen mit hoher intrinsischer Motivation, Leidenschaft und der Fähigkeit zur Selbstregulation bringen viel von dem mit, was wir suchen.

Potenzialträger*innen, die sich stetig entwickeln wollen, sich selbst reflektieren können, Feedback einfordern und geben. Leistungsorientierte Menschen, die das Selbstverständnis haben, dass es immer eine der spannendsten Herausforderungen ist, seine bestehenden Potenziale zu entdecken, egal auf welchem Entwicklungsniveau sie bereits angekommen sind.

Wir wünschen uns Kolleginnen und Kollegen mit Verantwortungsbewusstsein und Mut, die selbstbestimmt, eigenständig arbeiten können und die Fähigkeit besitzen, sich in Teams zu integrieren.

Und Du passt zu uns, wenn VUCA für Dich eine Herausforderung ist, für die Du dankbar bist und kein Phänomen, das Dir das Leben erschwert.

Welche Vakanzen wir aktuell haben

Wie wir sind, was wir bieten und wen wir grundsätzlich suchen, haben wir beschrieben und unser Pragmatismus führt dazu, dass wir dies nicht explizit für jede Vakanz noch einmal tun. So fokussieren wir in der Beschreibung der Vakanzen die eigentliche Aufgabe und die spezifischen Anforderungen:

Werkstudent (w/m/d)

In dieser Position managst Du Teile unseres Backoffice, hältst die Kontakte zu unseren Kooperationspartner*innen und bist erste Kontaktstelle für unsere Kund*innen und Berater*innen. Für ausgewählte Beratungsprojekte sorgst Du für die professionelle Abwicklung und unterstützt die Berater*innen in deren konzeptioneller Tätigkeit. In Abstimmung mit der Geschäftsführung verantwortest Du verschiedene organisatorische Themen, koordinierst das Projektmanagement und erhalten so einen umfassenden Einblick in das Aufgabenspektrum einer innovativen Unternehmensberatung.

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Projektmanager (w/m/d)

In dieser Funktion koordinierst Du unsere Beratungsprojekte in enger Zusammenarbeit mit den Berater*innen, bist die Schnittstelle zu unseren Kund*innen und sorgst für eine hochprofessionelle Abwicklung der Beratungsprojekte. Du verantwortst zudem die interne Kommunikation zwischen den Kundenbetreuer*innen n und Beratern*innen und bist ein wesentliches Element unseres internen Qualitätsmanagements. Bereits in der Angebotsphase nimmst Du eine tragende Rolle ein, unterstützt in der Konzeption der Projekte und in den vertrieblichen Prozessen.

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Business-Coach und -Trainer (w/m/d)

Du hast Deine Berater-Karriere bereits begonnen, suchst eine neue Herausforderung in einem neuen Team oder hast keine Lust mehr allein in der Selbstständigkeit zu arbeiten? In dieser Position bei uns führst Du Coaching-, Trainings- und Workshopmaßnahmen sowohl als Berater-Tandem als auch eigenverantwortlich durch. In den Themenbereichen Vertrieb und Führung engagierst Du Dich im Wesentlichen in Projekten der persönlichen und fachlich-methodischen Entwicklung der entsprechenden Zielgruppen. Und dies immer eingebunden in ein Team aus Beraterkolleg*innen, Kundenbetreuer*innen und dem Backoffice. Zudem unterstützt Du das gesamte Team in der Konzeption und der Abwicklung Beratungsprojekten in den all unseren Leistungsbereichen und bist Sparringspartner*in im Rahmen der strategischen Kundenentwicklung.

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Senior-Trainer (w/m/d)

Als gestandene Trainer-Persönlichkeit leitest Du eigenverantwortlich verschiedene Projekte und führst Trainings- und Workshopmaßnahmen in den Themenbereichen Vertrieb, Führung, Change- und Innovationsmanagement durch. Zusätzlich engagierst Du Dich in den Projekten als Mentor*in in der Weiterentwicklung unserer Junior-Berater*innen und unterstützt Deine Kolleg*innen in der Konzeption sowie in deren Beratungsprojekten in den Bereichen Transformation und Innovation Consulting. Für unsere Kundenbetreuer*innen bist Du Sparringspartner*in im Rahmen der strategischen Kundenentwicklung.

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Change Management Berater (w/m/d)

Innerhalb des Geschäftsbereiches Transformation Management leitest Du in interdisziplinären Teams oder eigenverantwortlich verschiedene Projekte im Rahmen unseres Portfolios. Im Kontext des Business Developments entwickelst Du unser Dienstleistungsspektrum weiter und engagierst Dich als Mentor*in für unsere Junior-Berater*innen. Du unterstützt Deine Kolleg*innen in der Konzeption und in deren Beratungsprojekten in den Bereichen Change Management und Innovation Consulting. Für unsere Kundenbetreuer*innen bist Du Sparringspartner*in im Rahmen der strategischen Kundenentwicklung.

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Initiativbewerbung

Du hast keine Position gefunden und bist dennoch überzeugt, zu uns zu passen? Du hast Lust uns kennenzulernen, um gemeinsam zu prüfen, welche Möglichkeiten sich ergeben und kreativ darüber nachzudenken welchen Weg wir gemeinsam gehen könnten? Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Initiativbewerbung!

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FAQ, die wir gerne beantworten

Wie sehen meine Arbeitszeiten aus?

Wir haben im gesamten Unternehmen Vertrauensarbeitszeit. Für uns ist das übrigens nicht die Frage, ob wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauen. Das ist für uns selbstverständlich. Wir trauen Dir zu, dass Du eigenständig und richtig entscheiden kannst, wann unsere Kundenorientierung und die Projekte Deine Anwesenheit und Arbeitszeit notwendig machen. Wir schauen auf die Ergebnisse und nicht auf die Zeit, Du im Büro oder im Homeoffice sitzt.

Wo ist mein Arbeitsplatz?

Der Hauptsitz unseres Unternehmens ist Hamburg. Unsere Kunden und Projekte findest Du überall in Deutschland, in Europa und der Welt. Und unsere Berater*innen sind viel vor Ort, da sie dort am meisten Wirkung erzielen können. Auch deshalb wirst Du mit modernem Laptop und mobilen Endgeräten ausgestattet, so dass Du jederzeit von überall arbeiten kannst. Die Entscheidung von wo Du arbeitest ist für uns nicht erste Priorität, aber eine Frage der Life-Balance.

Wieviel Urlaub bekomme ich?

Du bekommst einen grundlegenden Anspruch auf 28 Urlaubstage, alles darüber hinaus ist verhandelbar. Zusätzlich orientieren wir uns als Hamburger Unternehmen hinsichtlich der Anzahl der Feiertage an den südlichen Bundesländern. Wir mögen den Gedanken bei mehr Feiertagen eine höhere Produktivität zu erzielen.

Habe ich die Möglichkeit auf unbezahlenten Urlaub oder ein Sabbatical?

Wir haben ein auf der Zugehörigkeit basierendes Konzept für unbezahlten Urlaub und längere Auszeiten. So kannst Du bereits im ersten Jahr unbezahlte Urlaubstage erhalten und ab dem dritten Jahr greifen die Regeln für Sabbaticals.

Was tut das Unternehmen für meine Aus- und Weiterbildung?

Die Qualität und die Kompetenz unserer Mitarbeiter*innen sind unser wichtigste Ressource, die wir pflegen und stetig entwickeln. Als Beratungsunternehmen mit einem Kompetenzschwerpunkt in der Personalentwicklung wissen wir um die Bedeutung der persönlichen Entwicklung und wissen wie individuelle Entwicklungsmaßnahmen gestaltet werden müssen.

Wie sieht das Gehaltsmodell aus?

Es ist unsere Überzeugung, dass es in einem wirtschaftlichen Umfeld, bei dem die Individualität und die Diversität an Bedeutung gewinnen, flexibler Gehaltsmodell bedarf. Wir finden gemeinsam mit Dir eine für Dich perfekte Lösungen, die sich aus fixen Gehaltsbestandteilen, erfolgsabhängigen Prämien und Bonifikationen zusammensetzen. In welcher Zusammensetzung auch immer. Und ändert sich Dein Lebenskontext besteht die Möglichkeit Dein individuelles Modell anzupassen.

Soll ich meine Bewerbung per Post senden?

Bitte nicht! Es wäre auch wenig glaubhaft, wenn wir Unternehmen im (digitalen) Wandel begleiten und selbst analog arbeiten. recruiting(at)herwig-consulting.com ist der richtige Briefkasten.

Wie läuft der Bewerbungsprozess?

Schnell aber mit der gebotenen Sorgfalt. Deine Bewerbung wird von uns innerhalb einer Woche mit einem entsprechenden Feedback beantwortet. In der Regel erfolgen dann kurzfristig ein erstes Interview per Teams/Zoom, bevor persönliche Gespräche mit verschiedenen Funktionen bei uns im Haus ausreichend rationale Informationen und emotionale Eindrücke vermitteln, so dass wir von beiden Seiten eine fundierte Entscheidung für unsere gemeinsame Zusammenarbeit treffen können.

Kann ich mich auch ohne Berufserfahrung oder mit Bachelor bewerben?

Wir brauchen für erfolgreiche Kundenprojekte und deren Abwicklung eine ganze Bandbreite von unterschiedlichsten Kompetenzen und Erfahrungen. Nicht alle erfordern ein Diplom oder Master und nicht alle Berufserfahrung. Für uns zählen mehr die Persönlichkeit, Leidenschaft und Engagement und das was Du aus Deiner bisherigen Lebenserfahrungen für Dich mitgenommen haben.

Macht es Sinn, mich zu bewerben, auch wenn ich keine passende Vakanz gefunden habe?

Klar kann das Sinn machen! Wir freuen uns über jede aussagekräftige Initiativbewerbung, wenn Du uns davon überzeugen kannst, einen Mehrwert bieten zu können und selbst davon überzeugt bist, zu uns zu passen.