Karriere

Was wir bieten

Wir haben uns entschlossen, an dieser Stelle auf eine Beschreibung der Aspekte zu verzichten, die nach unserem Eindruck von den meisten Unternehmen beschrieben werden und wenig Unterscheidungsmerkmal und Orientierung bieten. Damit verzichten wir bewusst darauf, Dinge zu erwähnen, die wir vielleicht sogar mehr als andere leben und beschränken uns auf die Themen, die uns seltener in Unternehmen begegnen.

  • Vertrauensarbeitszeit für alle Mitarbeiter/-innen
  • Mobile Arbeitsausstattung und Homeoffice-Möglichkeiten
  • Angebote für unbezahlten Urlaub und Sabbaticals ab dem ersten Jahr
  • Feiertagsregelung wie in dem Bundesland mit den meisten Feiertagen
  • Flexible Gehaltsmodelle mit Anpassungsmöglichkeiten an die privaten Lebensumstände
  • Vierteljährliche Entwicklungsgespräche mit persönlicher Entwicklungsplanung
  • Paten- und Mentorenprogramm im Onboarding
  • Internes Trainings- und Coachingprogramm für alle Mitarbeiter/-innen
Wir suchen innovative Querdenker mit kreativer Problemlösungskompetenz.
Wir suchen analytische, strukturierte Köpfe mit systemischem Verständnis.
Wir suchen intuitive, begeisternde Typen mit der Fähigkeit andere zu inspirieren.
Wir suchen kritische Geister mit hohem Detailfokus.

Wen wir suchen

Wir suchen Persönlichkeiten, Menschen mit Charakter und Esprit. Selbstverständlich sind uns fachliche Kompetenzen wichtig, genauso wie fundierte Ausbildungen und berufliche Erfahrungen. Wir wissen aber auch, dass es eine Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen gibt, die ebenfalls hoch erfolgsrelevant sind.

Wir brauchen für unsere Arbeit eine hohe Bandbreite an Kompetenzen – Diversität ist für uns kein Schlagwort sondern ein Erfolgsfaktor. Wir suchen gezielt Ergänzungen für unser Team und keine „eierlegenden Wollmilchsäue“.

Menschen mit hoher intrinsischer Motivation, Leidenschaft und der Fähigkeit zur Selbstregulation bringen viel von dem mit, was wir suchen.

Potenzialträger, die sich stetig entwickeln wollen, sich selbst reflektieren können, Feedback einfordern und geben. Potenzialträger, die das Selbstverständnis haben, dass es immer eine der spannendsten Herausforderungen ist, seine bestehenden Potenziale zu entdecken, egal auf welchem Entwicklungsniveau sie bereits angekommen sind.

Wir wünschen uns Kolleginnen und Kollegen mit Verantwortungsbewusstsein und Mut, die selbstbestimmt, eigenständig arbeiten können und die Fähigkeit besitzen, sich in Teams zu integrieren.

Und Sie passen zu uns, wenn VUCA für Sie eine Herausforderung ist, für die Sie dankbar sind und kein Phänomen, das einem das Leben erschwert.

Welche Vakanzen wir aktuell haben

Wie wir sind, was wir bieten und wen wir grundsätzlich suchen, haben wir beschrieben und unser Pragmatismus führt dazu, dass wir dies nicht explizit für jede Vakanz noch einmal tun. So fokussieren wir in der Beschreibung der Vakanzen die eigentliche Aufgabe und die spezifischen Anforderungen:

Werkstudent (w/m/d)

In dieser Position managen Sie Teile unseres Backoffice, halten die Kontakte zu unseren Kooperationspartnern und sind erste Kontaktstelle für unsere Kunden und Berater. Für ausgewählte Kunden sorgen Sie für die professionelle Abwicklung der Beratungsprojekte und unterstützen die Berater in deren konzeptioneller Tätigkeit. In Abstimmung mit der Geschäftsführung verantworten Sie verschiedene organisatorische Themen, koordinieren das Projektmanagement und erhalten so einen umfassenden Einblick in das Aufgabenspektrum einer innovativen Unternehmensberatung.

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Projektmanager (w/m/d)

In dieser Funktion koordinieren Sie unsere Beratungsprojekte in enger Zusammenarbeit mit den Beratern, sind die Schnittstelle zu unseren Kunden und sorgen für eine hochprofessionelle Abwicklung der Beratungsprojekte. Sie verantworten zudem die interne Kommunikation zwischen den Kundenbetreuern und Beratern und sind ein wesentliches Element unseres internen Qualitätsmanagements. Bereits in der Angebotsphase nehmen Sie eine tragende Rolle ein, unterstützen in der Konzeption der Projekte und unterstützen in den vertrieblichen Prozessen.

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Junior-Berater (w/m/d)

Sie stehen am Anfang Ihrer Berater-Karriere und führen in unseren Projekten Beratungs- und Workshopmaßnahmen sowohl als Berater-Tandem als auch eigenverantwortlich durch. In den Themenbereichen Vertrieb und Führung engagieren Sie sich im Wesentlichen in Projekten der Entwicklung von Trainees, Nachwuchskräften und des agilen Managements. Zudem unterstützen Sie unsere Senior-Berater in der Konzeption und in deren Beratungsprojekten in den Bereichen Transformation und Innovation Consulting.

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Senior-Trainer (w/m/d)

Als gestandene Trainer-Persönlichkeit leiten Sie eigenverantwortlich verschiedene Projekte und führen Trainings- und Workshopmaßnahmen in den Themenbereichen Vertrieb, Führung, Change- und Innovationsmanagement durch. Zusätzlich engagieren Sie sich in den Projekten als Mentor in der Weiterentwicklung unserer Junior-Berater und unterstützen Ihre Senior-Berater Kollegen in der Konzeption und in deren Beratungsprojekten in den Bereichen Transformation und Innovation Consulting. Für unsere Kundenbetreuer sind Sie Sparringspartner im Rahmen der strategischen Kundenentwicklung.

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Change Management Berater (w/m/d)

Innerhalb des Geschäftsbereiches Transformation Management leiten Sie in interdisziplinären Teams oder eigenverantwortlich verschiedene Projekte im Rahmen unseres Portfolios. Im Kontext des Business Developments entwickeln Sie unser Dienstleistungsspektrum weiter und engagieren sich als Mentor für unsere Junior-Berater. Sie unterstützen Ihre Senior-Berater Kollegen in der Konzeption und in deren Beratungsprojekten in den Bereichen Change Management und Innovation Consulting. Für unsere Kundenbetreuer sind Sie Sparringspartner im Rahmen der strategischen Kundenentwicklung.

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Initiativbewerbung

Keine Position gefunden und dennoch überzeugt, zu uns zu passen und einen Mehrwert für uns bieten zu können? Lust uns kennenzulernen, um gemeinsam zu prüfen, welche Möglichkeiten sich ergeben und kreativ darüber nachzudenken welchen Weg wir gemeinsam gehen könnten? Dann freuen wir uns über jede aussagekräftige Initiativbewerbung!

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FAQ, die wir gerne beantworten

Wie sehen meine Arbeitszeiten aus?

Wir haben im gesamten Unternehmen Vertrauensarbeitszeit. Für uns ist das übrigens nicht die Frage, ob wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauen. Das ist für uns selbstverständlich. Wir trauen ihnen zu, dass sie eigenständig und richtig entscheiden können, wann unsere Kundenorientierung und die Projekte ihre Anwesenheit und Arbeitszeit notwendig machen. Wir schauen auf die Ergebnisse und nicht auf die Zeit, die jemand im Büro sitzt.

Wo ist mein Arbeitsplatz?

Der Hauptsitz unseres Unternehmens ist Hamburg. Unsere Kunden und Projekte finden Sie überall in Deutschland, in Europa und der Welt. Und unsere Berater sind viel vor Ort, da sie dort am meisten Wirkung erzielen können. Auch deshalb sind alle unsere Mitarbeiter mit Laptops und mobilen Endgeräten ausgestattet, so dass sie jederzeit von überall arbeiten können. Die Entscheidung von wo jemand arbeitet ist für uns nicht erste Priorität, aber eine Frage der Life-Balance.

Wieviel Urlaub bekomme ich?

Unsere Mitarbeiter bekommen einen Anspruch auf 28 Urlaubstage. Zusätzlich orientieren wir uns als Hamburger Unternehmen hinsichtlich der Anzahl der Feiertage an den südlichen Bundesländern. Wir mögen den Gedanken bei mehr Feiertagen eine höhere Produktivität zu erzielen.

Habe ich die Möglichkeit auf ein Sabbatical?

Wir haben ein auf der Zugehörigkeit basierendes Konzept für unbezahlten Urlaub und längere Auszeiten. So können unsere Mitarbeiter bereits im ersten Jahr unbezahlte Urlaubstage erhalten und ab dem dritten Jahr greifen die Regeln für Sabbaticals.

Was tut das Unternehmen für meine Aus- und Weiterbildung?

Die Qualität und die Kompetenz unserer Mitarbeiter sind unser wichtigste Ressource, das wir pflegen und stetig entwickeln. Als Beratungsunternehmen mit einem Kompetenzschwerpunkt wissen wir um die Bedeutung der persönlichen Entwicklung und wissen wie individuelle Entwicklungsmaßnahmen gestaltet werden müssen.

Wie sieht das Gehaltsmodell aus?

Es ist unsere Überzeugung, dass es in einem wirtschaftlichen Umfeld, bei dem die Individualität und die Diversität an Bedeutung gewinnen, flexibler Gehaltsmodell bedarf. Wir finden gemeinsam mit unseren Mitarbeitern Lösungen, die sich aus fixen Gehaltsbestandteilen, erfolgsabhängigen Prämien und Bonifikationen, die sich am Unternehmensergebnis orientieren, zusammensetzen. In welcher Zusammensetzung auch immer. Und ändert sich der Lebenskontext eines Mitarbeiters, besteht die Möglichkeit das individuelle Modell anzupassen.

Soll ich meine Bewerbung per Post senden?

Bitte nicht! Es wäre auch wenig glaubhaft, wenn wir Unternehmen im (digitalen) Wandel begleiten und selbst analog arbeiten. recruiting(at)herwig-consulting.com ist der richtige Briefkasten.

Wie läuft der Bewerbungsprozess?

Schnell aber mit der gebotenen Sorgfalt. Jede Bewerbung wird von uns innerhalb einer Woche mit einem entsprechenden Feedback beantwortet. In der Regel erfolgen dann kurzfristig erste Interviews per Skype, bevor persönliche Gespräche mit verschiedenen Funktionen bei uns im Haus ausreichend rationale Informationen und emotionale Eindrücke vermitteln, so dass beide Seiten eine fundierte Entscheidung für eine Zusammenarbeit treffen können.

Kann ich mich auch ohne Berufserfahrung oder mit Bachelor bewerben?

Wir brauchen für erfolgreiche Kundenprojekte und deren Abwicklung eine ganze Bandbreite von unterschiedlichsten Kompetenzen und Erfahrungen. Nicht alle erfordern ein Diplom oder Master und nicht alle Berufserfahrung. Für uns zählen mehr die Persönlichkeit, Leidenschaft und Engagement und das was Kandidaten aus ihren bisherigen Lebenserfahrungen für sich mitgenommen haben.

Macht es Sinn, mich zu bewerben, auch wenn ich keine passende Vakanz gefunden habe?

Klar kann das Sinn machen! Wir freuen uns über jede aussagekräftige Initiativbewerbung, wenn die Bewerberin oder der Bewerber uns davon überzeugen kann, einen wirklichen Mehrwert bieten zu können und davon überzeugt ist, zu uns zu passen.