Unser Portfolio

In einer Welt zunehmend schnellerer Veränderungsprozesse gewinnt das Transformationsmanagement stetig an Bedeutung. Es sind nicht nur die Megatrends, wie die Digitalisierung oder die Globalisierung, für die die Unternehmen Lösungen finden müssen.

Wir begleiten Menschen und Unternehmen dabei, die notwendigen Change Prozesse strategisch und operativ so zu gestalten, dass die gesetzten Ziele erreicht werde. Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir die geeigneten Maßnahmen, die den kulturellen Wandel mit der notwendigen Sensibilität einleiten. In diesen Kontext befähigen wir Führungskräfte, ihren Managementstil transformationaler und sinnstiftend auszurichten.

Damit die Veränderungsprozesse schnellstmöglich ergebniswirksam werden, sorgen wir in den Projekten für ein fundiertes Alignment und klare Commitments der Beteiligten. Wir entwickeln Bausteine für eine konsequente Implementierung der Change Prozesse. Und unsere Beraterteams konzipieren Maßnahmen zur nachhaltigen Verankerung der gewünschten Veränderungen.

Die beteiligten Menschen in den Unternehmen sind der wesentliche Erfolgsfaktor in Transformationsprozessen. Aus diesem Grunde ist in vielen Projekten eine Anpassung der strategischen und operativen Personalarbeit sinnvoll. Im Rahmen unserer Leistungen des HR Consulting unterstützen wir diese Optimierung in enger Kooperation mit unseren Kunden.

Eine erfolgreiche Transformation sowie der Ausbau der Innovationsstärke von Unternehmen gehen mit der optimalen Entwicklung der personellen Ressourcen einher.

Als ein zentraler Schwerpunkt unserer Beratungsleistungen unterstützen wir unsere Kunden in der konzeptionellen Ausrichtung ihrer Personalentwicklung und der operativen Durchführung von Trainings- und Workshopmaßnahmen. Für uns ist die wirksame Entwicklung von Potenzialen nicht nur Leidenschaft, sondern unser Anspruch. Diesem Anspruch stellen wir uns gleichbedeutend in der Entwicklung von Talenten, Vertriebsmitarbeitern oder erfahrenen Führungskräften.

Dem Trend nach größtmöglicher Individualität in der Entwicklung werden wir im Rahmen persönlichkeitsorientierter Maßnahmen, individueller Coachings und dem Einsatz von Potenzialanalysen gerecht. Die geforderte Nachhaltigkeit gewährleisten wir zum einen durch die konsequente Umsetzung der Blended Learning Ansätze. Zum anderen berücksichtigen wir modernste neurowissenschaftliche und pädagogische Erkenntnisse in der Ausgestaltung unserer Personalentwicklungskonzepte. Unsere pragmatischen Trainings- und Coachingmethoden, schaffen ein Lernumfeld, dass den Teilnehmern Motivation, Spaß und einen operativen Nutzen vermittelt. Wichtige Grundvoraussetzungen für eine ergebniswirksame Entwicklung von Methodenkompetenzen und persönlichkeitsspezifischen Umsetzungsfähigkeiten.

Innovation Management

Eine wesentliche Herausforderung in Zeiten dynamischer Veränderungen ist die innovative Weiterentwicklung von Unternehmen, um den Anforderungen der Märkte erfolgreich zu begegnen.

Unser Leistungsspektrum im Bereich des Innovationsmanagements umfasst alle relevanten Themenfelder, die Innovationen in Unternehmen fördern und wirtschaftlich erfolgreich machen.

Wir erarbeiten pragmatische Konzepte für die Entwicklung von Unternehmenskulturen, die Innovationen zulassen, fördern und zielführend managen. Hierdurch entstehen agile Organisationsformen, in denen Mitarbeiter mit einem ausgeprägten kollaborativen Verständnis Neuerungen entwickeln. Auf diese Weise werden neue Leistungen, Produkte und Geschäftsfelder entwickelt, die einen hohen wirtschaftlichen Nutzen bringen und bei denen nicht das Neue um des Neuen Willen im Mittelpunkt steht.

Zur Unterstützung vermitteln wir relevante Innovationsmethoden und sorgen für deren nachhaltiger Implementierung in den Unternehmen. Ausgangspunkt ist für uns hierbei der Status Quo der digitalen und innovativen Fitness der Unternehmen.
Über dies hinaus steuern wir die notwendigen inspirativen Impulse bei. Sie unterstützen ein motivierendes und sinnstiftendes Arbeitsumfeld, das eine wesentliche Rahmenbedingung für die innovative Weiterentwicklung von Menschen und Organisationen darstellt.