Transformation Consulting
In einer Welt zunehmend schnellerer Veränderungsprozesse gewinnt das Transformationsmanagement
stetig
an Bedeutung. Es sind nicht nur die Megatrends, wie die Digitalisierung oder die Globalisierung,
für
die die Unternehmen Lösungen finden müssen.
Wir begleiten Menschen und Unternehmen dabei, die notwendigen Change Prozesse strategisch und
operativ so zu gestalten, dass die gesetzten Ziele erreicht werde. Gemeinsam mit unseren Kunden
gestalten wir die geeigneten Maßnahmen, die den kulturellen Wandel mit der notwendigen
Sensibilität
einleiten. In diesen Kontext befähigen wir Führungskräfte, ihren Managementstil
transformationaler
und sinnstiftend auszurichten.
Damit die Veränderungsprozesse schnellstmöglich ergebniswirksam werden, sorgen wir in den
Projekten
für ein fundiertes Alignment und klare Commitments der Beteiligten. Wir entwickeln Bausteine für
eine konsequente Implementierung der Change Prozesse. Und unsere Beraterteams konzipieren
Maßnahmen
zur nachhaltigen Verankerung der gewünschten Veränderungen.
Die beteiligten Menschen in den Unternehmen sind der wesentliche Erfolgsfaktor in
Transformationsprozessen. Aus diesem Grunde ist in vielen Projekten eine Anpassung der
strategischen
und operativen Personalarbeit sinnvoll. Im Rahmen unserer Leistungen des HR Consulting
unterstützen
wir diese Optimierung in enger Kooperation mit unseren Kunden.
Transformation
consulting
- Transformations Management
- Kulturelles Change Management
- Transformationale Führung
- Konsequente Implementierung
- Schnelles Alignment
- Nachhaltige Transformation
- Human Resource Consulting
Transformation Management
Kulturelles Change Management
Transformationale Führung
Konsequente Implementierung
Schnelles Alignment
Nachhaltige Transformation
Human Resource Consulting
Human Resource Development
Human Resource
Development
- Workshops/Trainings
- Coaching/Shadowing
- Mental Coaching
- Talent Management
- Führungskräfteentwicklung
- Blended Learning
- Audits/Assessments/Diagnostik
Eine erfolgreiche Transformation sowie der Ausbau der Innovationsstärke von Unternehmen gehen mit
der
optimalen Entwicklung der personellen Ressourcen einher.
Als ein zentraler Schwerpunkt unserer Beratungsleistungen unterstützen wir unsere Kunden in der
konzeptionellen Ausrichtung ihrer Personalentwicklung und der operativen Durchführung von
Trainings-
und Workshopmaßnahmen. Für uns ist die wirksame Entwicklung von Potenzialen nicht nur
Leidenschaft,
sondern unser Anspruch. Diesem Anspruch stellen wir uns gleichbedeutend in der Entwicklung von
Talenten, Vertriebsmitarbeitern oder erfahrenen Führungskräften.
Dem Trend nach größtmöglicher Individualität in der Entwicklung werden wir im Rahmen
persönlichkeitsorientierter Maßnahmen, individueller Coachings und dem Einsatz von
Potenzialanalysen
gerecht. Die geforderte Nachhaltigkeit gewährleisten wir zum einen durch die konsequente
Umsetzung
der Blended Learning Ansätze. Zum anderen berücksichtigen wir modernste neurowissenschaftliche
und
pädagogische Erkenntnisse in der Ausgestaltung unserer Personalentwicklungskonzepte. Unsere
pragmatischen Trainings- und Coachingmethoden, schaffen ein Lernumfeld, dass den Teilnehmern
Motivation, Spaß und einen operativen Nutzen vermittelt. Wichtige Grundvoraussetzungen für eine
ergebniswirksame Entwicklung von Methodenkompetenzen und persönlichkeitsspezifischen
Umsetzungsfähigkeiten.
Workshops/Trainings
Coaching/Shadowing
Mental Coaching
Talent Management
Führungskräfteentwicklung
Blended Learning
Audits/Assessments/Diagnostik
Innovation Management
Eine wesentliche Herausforderung in Zeiten dynamischer Veränderungen ist die innovative
Weiterentwicklung von Unternehmen, um den Anforderungen der Märkte erfolgreich zu begegnen.
Unser Leistungsspektrum im Bereich des Innovationsmanagements umfasst alle relevanten
Themenfelder,
die Innovationen in Unternehmen fördern und wirtschaftlich erfolgreich machen.
Wir erarbeiten pragmatische Konzepte für die Entwicklung von Unternehmenskulturen, die
Innovationen
zulassen, fördern und zielführend managen. Hierdurch entstehen agile Organisationsformen, in
denen
Mitarbeiter mit einem ausgeprägten kollaborativen Verständnis Neuerungen entwickeln. Auf diese
Weise
werden neue Leistungen, Produkte und Geschäftsfelder entwickelt, die einen hohen
wirtschaftlichen
Nutzen bringen und bei denen nicht das Neue um des Neuen Willen im Mittelpunkt steht.
Zur Unterstützung vermitteln wir relevante Innovationsmethoden und sorgen für deren nachhaltiger
Implementierung in den Unternehmen. Ausgangspunkt ist für uns hierbei der Status Quo der
digitalen
und innovativen Fitness der Unternehmen.
Über dies hinaus steuern wir die notwendigen inspirativen Impulse bei. Sie unterstützen ein
motivierendes und sinnstiftendes Arbeitsumfeld, das eine wesentliche Rahmenbedingung für die
innovative Weiterentwicklung von Menschen und Organisationen darstellt.
Innovation
Management
- Digitale und innovative Fitness
- Agile Organisationen
- Innovationsmethoden
- Kollaborationsmanagement
- Innovationskulturen
- Inspirative Impulse